MODEL ISKANJA TER SELEKCIJE VODILNIH IN STROKOVNIH KADROV V 5 KORAKIH

V družbi Profil vam prisluhnemo in skupaj z vami gradimo učinkovito delovno partnerstvo. V celoti želimo razumeti vaše potrebe, vaše srednjeročne ali strateške cilje in vaša pričakovanja glede končnega rezultata. Na podlagi dolgoletnih izkušenj vam v fazi iskanja in izbire kandidatov ustrezno svetujemo in zagotavljamo metodološki pristop po meri, s katerim poskrbimo za učinkovitost postopka pridobivanja novih kadrov.

1. OPREDELIMO

• Opredelimo iskalne kriterije.
• Uvodni sestanek z naročnikom – opredelimo poslovne potrebe.
• Predstavitev podjetja, delovnega mesta, ciljnih pričakovanj – opredelimo opis profila kandidata.

2. POIŠČEMO
Poiščemo primerne kandidate:

• neposredno na trgu (direktno iskanje),
• v Profilovi zbirki podatkov (več kot 50.000 kandidatov),
• z oglaševanjem (glede na funkcijo in naročnikove zahteve).

3. PREVERIMO
Preverimo, ali imajo potencialni kandidati potrebne kompetence:

• poglobljen polstrukturirani kompetenčni razgovor ali intervju (CBI),
• psihometrični vprašalniki in testi,
• preverjanje referenc.

4. ZAGOTOVIMO
Najprimernejše in najbolj motivirane kandidate:

• ocenjevalno poročilo (poklicna pot, osebnostne značilnosti, skladnost dejanskih in pričakovanih kompetenc).

5. SPREMLJAMO

• Pomagamo skleniti dogovor med podjetjem in izbranim kandidatom.
• Spremljamo podjetje in kandidata v prvih mesecih zaposlitve.
• Nudimo jamstvo na opravljeno storitev.