METODOLOGIJA PO MERI

Za dosego zahtevnih standardov kakovosti na področju kadrovanja uporabljamo orodja in sredstva za iskanje ter prepoznavanje kandidatov s kompetencami, ki ustrezajo vašim zahtevam za delovno mesto. Za pridobitev ključnih kadrov sta potrebni podrobna kadrovska analiza ter poglobljena presoja osebnosti, strokovnega znanja in izkušenj ter sposobnosti posameznega kandidata.

Metodologijo, vezano na izbiro ustreznih kadrov oz. celovito svetovanje pri upravljanju s človeškimi viri, prilagodimo po meri naročnika. Naša strokovna izhodišča so naslednja:

• poglobljen polstrukturirani kompetenčni razgovor (CBI),
• sociometrična orodja,
• psihometrični testi in vprašalniki,
• Profilovo orodje za presojo uspešnosti (PPA),
• metoda 360°,
• organizacijski merilni vprašalniki.